Hieronder vindt je de tweede van twee vragen van kinderen 
die al op de winkel zijn geweest met een vraag. 
Zo hopen we je te kunnen laten zien met wat voor problemen 
je bij ons terecht kunt en hoe wij je kunnen helpen.
 

Vakantiewerk

Charlotte is door het dolle heen, want ze heeft voor het eerst een 
vakantiebaantje. 
Ze is vijftien en gaat deze zomer voor het eerst op Tienertoer. 
Hiervoor heeft ze wel geld nodig en dat gaat ze verdienen door af te 
wassen in een restaurant. De baas van het restaurant heeft gezegd dat 
ze waarschijnlijk 5 avonden per week kan werken.
De zomer breekt aan en elke dag wacht Charlotte op een telefoontje dat 
ze mag komen werken. De eerste week schijnt de zon een paar dagen 
en wordt ze opgebeld of ze wil komen werken. Die avonden is het 
ineens heel druk en moet ze keihard werken. Soms moet ze zelfs werken 
tot na 1 uur ‘s nachts, terwijl ze, in overleg met haar ouders, met haar 
baas afgesproken heeft dat ze niet tot later dan 12 uur ‘s nachts zou werken.
De volgende week is het echt Nederlands weer. Het regent en het is koud. 
Charlotte hoort steeds niets van haar baas en vraagt zich af of ze nu wel 
genoeg geld zal verdienen om op Tienertoer te kunnen gaan. 
De ouders van Charlotte vinden het vervelend voor haar en haar moeder 
besluit met Charlotte mee te gaan om met haar baas te gaan praten.

Hiervoor komen Charlotte en haar moeder langs op het spreekuur van de 
Kinder- en Jongerenrechtswinkel in Amsterdam. Ze vragen aan de 
medewerkers wat ze kunnen zeggen tegen de baas van het restaurant?
De medewerkers leggen uit dat het allereerst erg belangrijk is dat Charlotte 
geen contract heeft getekend waarin regels staan over het werk, een 
arbeidsovereenkomst. Omdat ze dit contract niet heeft getekend, werkt zij 
zwart. Dit betekent dat er niet is vastgelegd hoeveel Charlotte kan werken 
en wanneer. 
Het gevolg hiervan is dat de baas van Charlotte haar niet vijf avonden per 
week hoeft te laten werken zoals hij gezegd heeft. Ook kan hij haar naar 
huis sturen als het rustig is of haar juist te lang laten doorwerken wanneer 
het heel druk is. 
De medewerkers vertellen verder dat andere nadelen van zwart werken zijn 
dat Charlotte niet verzekerd is als ze ziek wordt of een ongeluk krijgt, ze 
meestal niet doorbetaald krijgt als ze ziek is en geen vakantiegeld of 
vakantiedagen krijgt. Zonder contract kan ze ook niet bewijzen dat ze recht 
op loon heeft. Bovendien moet ze opletten dat haar baas haar wel genoeg 
betaalt, in ieder geval het minimumjeugdloon. 

Helaas kan Charlotte eigenlijk maar weinig doen in deze situatie. 
Ten eerste heeft ze wel afspraken gemaakt met haar baas en kan ze haar baas 
hierop aanspreken. In principe zou haar baas zich aan zijn afspraken moeten 
houden ook al staat er niks op papier. Helaas is dit soms heel moeilijk juist 
omdat er niks op papier staat.
Als haar baas na het gesprek niets kan of wil veranderen, is Charlotte niet 
verplicht om bij hem te blijven werken. Ze kan dan een andere baan gaan 
zoeken, bijvoorbeeld via het uitzendbureau.